Заехала на днях в Евразию (общепит в СПб и области). А не была там.. года два точно. Ну, думаю, ща как поем. Да как баллы, накопленные потом и кровью (зачеркнуто) спишу, если они за это время не сгорели.
Открываю приложение, а там -12 баллов.

Еще раз МИНУС 12.
Официант пояснил - за обслуживание скидочной карты (виртуальной, НЕ банковской) снимается годовое обслуживание. И если баллов меньше, то уходит в минус.

То есть я два года там вообще не ела, а оказалась должна. Больше не пойду, а то мало ли еще квартиру отожмут в итоге )

Есть тут кто из Евразии? Может поясните?

Звонок. Поднимаю трубку.

Оттуда: «Доброго времени суток!!! (предельно жизнерадостно). Меня зовут Николай Успешный и я помогу вам увеличить объем продаж вашей фирмы в несколько раз за три месяца!!!».

Я: «А вы знаете, чем занимается наша фирма?»

Он: «…Ну вы же мне сейчас всё расскажете!»

Я: «Вы в курсе всех процессов нашей фирмы?»

Он: «Нет, но вы же пришлёте мне ваши данные и я их проанализирую!!!»

Я: «Сколько вам лет? И ещё…фамилия - «Успешный» - настоящая?»

Он: «Мне 26, но какое это имеет значение? И «Успешный» - мой псевдоним. Я прошел обучение в (неразборчиво, аббревиатура из английских букв, сказанная с почти английским акцентом, типа как в кино про шпионов) и теперь помогаю бизнесу развиваться ».

Я: «Идите нахер».

Это что, новый уровень инфоцыганства?

Я бывший кладовщик и скажу честно, за 30к я бы даже жопу не поднял со стула. 60 минимум, тогда и спрос можно с человека делать. А если нач смены, то не меньше сотки. За 30к сами охуевайте там бегайте и живите на десятку в месяц. И можете мне тут что угодно говорить, но работа кладовщика тяжёлая и требует определённых навыков, особенно в нынешних реалиях, когда у меня чуть ли не грузчики 1с знали, а уж как ТСД заставить работать. Так каждый уже научен был. Так что дорогие мои идите хуярьте сами за 30к, рвите спины себе, ломайте колени и отвечайте материально за каждую проебанную конфетку, только не удивляйтесь потом, что мигранты везде, ибо адекватного жителя страны хуй заманишь на рабство в котором только поесть купить можно. И ой внезапность, когда я уже будучи нач склада дал зп в 2 раза выше по рынку, то и люди стали ответственней. Кто не стал, тот не задержался. Что блять такое 30к сегодня? В магаз бюджетно сходить на неделю пожрать на семью из 3 человек уже 4к примерно, телефоны оплатить ещё 1500, инет ещё 500. Че остаётся то? А если ебаная стиралка сломается или летние ботинки купить надо или жене в условный саратов к маме слетать, что делать? Идти снег жрать или суп из топора делать? Щас тут начнётся, да это тупые таскатели, тупые сборщики. Знаете че, я после отработки 7 лет в курьерке на не самой хуевой должности перебрался к дому, нашёл объяву старший кладовщик, 100к, прихожу, спрашиваю чем занимаются, что делать. Объяснили, я ок, Кол-во персонала? Они такие... Нууу.... 1. Я тогда помню поржал, спросил, поэтому ому старший, да? Какая техника есть? Ну рохля есть. Я уже откровенно угорать начал, спросил че по адресному хранению, мне уже охуевшая директриса сказала, ну если сделаете нам его, то накинем премию тыщ 5, я порвался ухожу говорю досвиданья, в коридоре этого неебейшего крутого бц, аренда которого стоит наверное я даже хз сколько меня догоняет хречка, спрашивает, ну вам наверное неинтересно да?

Он же вроде в Яндексе просидел аж с 2004 года. Тут надо отдельно опояснить, ЧТО означает такое долгое протирание штанов в Yandex. Спойлер: тотальная деградация. Сварщик, сборщик мебели, токарь и монтажник кондиционеров в Москве плохо представляют, что такое просидеть в Яндексе с 2004 года. Это совершенно отдельный маня-мирок, отдельная социальная каста. Я бы даже написал золотая клетка, но зарплаты до топ-манагеров Газпрома слегонцули не дотягивают, но можно сказать клетка медная, когда вокруг у большинства они картонные и переменные.

Пост о просиживании штанов крупных IT компаниях вообще. Как Красильщик попал в Yandex - "по блату", "родители интеллигенты" или нет - вообще не важно. Попасть в Yandex в 2004 было наверное не так сложно, как в 2017, когда у айтишника было по 4 алгоритмических секции, (которые сейчас сократили до 2...3). Попасть в него не суперсложно и сейчас, если ты вменяем - связи и не нужны и не помогут, а в родителей-интеллигентов дети обычно не идут и достигают меньших высот, чем родители. Да и шёл Красильщик не на C++ разраба, а на какого-то там говоруна ртом, манагера и подкастодела. Компания была меньше, Дуров ещё не придумал VK.

О чём пост? В крупных IT компаниях на средних менеджерских или разработческих должностях/ролях можно прожить десятки лет как в вакууме в розовом мирке -- ты практически всю жизнь проводишь в топовых офисах в центре Москвы в полном материальном благополучии и отсутствии необходимости кому-то что-то доказывать: ты с малых лет находишься близко к вершине пирамиды потребления: можешь каждый день завтракать как Путин, просто не в Кремле, у тебя будет постоянно хороший офис, последний макбук, новые поколения которых для тебя будут единственной переменой в жизни, кроме покупки очередной квартиры или поездки в Париж (даже сейчас это можно сделать). Процесс найма ты уже в жизни никогда не проходишь - чего-либо доказывать кому-то не нужно и ты деградируешь. Если ты не на топовой менеджерской должности, то в политические переплёты не попадаешь и тебя не увольняют в битве за власть, когда при очередном крупном провале какого-то проекта летят головы топов. В крупных IT компаниях разработчики или манагеры не проходят собеседование заново каждый год и не проходят никакую переаттестацию, доказывая свою пригодность. Есть ревью, но чтобы оно привело к твоему увольнению, нужно быть выдающимся бездельником. Админы веками штаны протирают на одних и тех же креслах, выплачивая уже 4-ю ипотеку за 4-ю квартиру, незаметно жирея и седея.

Поэтому да, Красильщик оказался не нужен на Западе, потому что НЕ РАЗВИВАЛСЯ всё это время. Просрал кучу времени, обжираясь форелью и просиживая штаны в офисе. Он не может пруфануть свою нужность, потому что навык атрофирован. Он был нужен в старой системе и катался на личном бренде: в новой системе (Берлин и какая-то там немецкая компания) он никто, а система имеет других авторитетов: ты конечно молодец, что в иерархии говорунов ртом в Яндексе дошёл до топовых позиций, но говорунов у нас своих как говна за баней, попробуй на джуна питониста через подачу официального резюме? Именитые топ-манагеры Яндекса, известные российские актёры - они на Западе те же, кем в Москве являются суперизвестные пакистанские киноактёры: "а ты кто"?

Менеджерство - это нужный скилл, но русский менеджмент отстаёт от мирового гораздо сильнее, чем русский C++ программизм от мирового или русский монтаж опор ЛЭП от мирового, если последние вообще отстают. Кроме того, что манагер должен понимать местные культурные нюансы. Получается, что русский менеджер на западе вдвойне плох: во-первых плох тем, что прочитал меньше менеджерских книг (потому что "а зачем и так сойдёт"), во-вторых тем, что механизмы менеджерства вообще другие. Математика, слесарное дело, python-разработка и сварка труб от точки на планете не зависят, а менеджерство при пересечении границы (даже в сторону вьетнама и афганистана, где в среднем трубы варят хуже и хуже электрики) быстро обесценивается.

Был такой Генри Форд. В представлении, я думаю, не нуждается, хотя, на всякий случай (https://ru.wikipedia.org/wiki/Форд,_Генри). Он разработал систему, выжимающую из работников все соки. Много раз поточную систему называли бесчеловечной. На ней Форд нажил миллионы.

Но при этом на его предприятиях была самая высокая зарплата в отрасли, самая короткая рабочая неделя и строились образцовые поселки для рабочих.

Потому что Генри Форд прекрасно осознавал простую истину - "кадры решают все". Он переманивал к себе лучших рабочих и очень дорожил тем, о чем сегодня у нас просто пиздят - человеческим капиталом.

П.С. А еще Форд вмешивался в личную жизнь рабочих, запрещая им пьянствовать и даже разводиться. И с большой симпатией относился к нацистам. Но это другая история.

На один знакомый завод взяли эффективного главного инженера, который должен был поднять производительность. Резюме у него было просто отличное! До этого он уже поднял с колен два предприятия, которые потом навзничь просто (или ничком, кому как больше нравится).

Начал он с того, что запретил смарты, стулья, разговаривать (просто между собой) в рабочее время, штраф за не застёгнутые пуговки. Специфика производства такая, что детали делаются минимум часа два. Что эти два часа делать? Кто спал, кто играл, кто занимался в самодельной качалке.

С завода через две недели слились все непьющие профессионалы в количестве 8 человек. И кадровичку с собой утянули, которая успела выхватить от дира за массовое увольнение.

К чему это я? А вот к чему.

Эффективным решением было взять вместо 8 профессионалов (токари, фрезеровщики с опытом лет по 20, 6 разряд) 14 ПТУшников. Чтобы работали по очереди по полдня. Идея, так-то, очень неплохая. Я бы даже сказал — благородная. Детишки обучатся и заработают. Да и есть кому учить, остались пенсионеры-алкаши, которые уже лет по 90 за станками и просто вросли в них.

Вот только глынженер придумал, что работать студенты будут БЕСПЛАТНО, а за год работы просто поставят отметку, что они прошли трудовую практику и лучших из них возьмут на предприятие. План отличный. Надёжный, как швейцарские часы.

Ребята ПТУшники просто улыбнулись и ушли. Пришла их преподавательница. Повозмущаться.

А теперь примерно представим себе лексикон, напор, дицебельность голоса и виртуозность использования русско-ПТУшного языка тётеньки-пенсионерки, которая ВСЮ свою карьеру преподаёт токарку и фрезеровку в ПТУ. Представили?

Перефразируя одну крылатую фразу скажем так:

Филолог: знает 25 синонимов к слову х#$@я.

Механик: знает 476 деталей с таким названием.

Преподавательница ПТУ: знает 476 деталей, 64 технологические операции, 8 регламентов согласования с таким названием, те самые 25 синонимов, которые знает филолог и умеет различать всё это по интонации и экспрессии.

Глынженера уволили через 2 месяца.

Когда работаешь удаленн и позвали в офис